九游app：实力房企！保利光合上城售楼处丰富配套创领城市新潮生活
2025-06-21 18:50
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秉承“让美好生活更美好”，以不动产投资开发、资产运营、资本运作为基础，提供基于行业生态系统的综合服务。
公园城市TOD开发领航者，以一体化设计标准、多元开发模式等8大优势实现城市运营和轨道建设双轮驱动，全国累计开发建设近20个TOD项目。
耕沪29年，拥有地铁停车场综合上盖项目长期开发经验与成熟完善的TOD开发运作系统。
保利基于TOD超级底盘之上，以十字黄金中轴设计规划为底轴，打造集住宅、商业、办公、公寓、文化、教育、生态七大多元业态于一体的百万方滨水TOD大城，筑就面向未来、面向国际的消费新主场、创新企业链、全系配套生活圈等活力新场域；自此，一座无界共融的未来理想单元启幕上海崭新想象。
TOD超级底盘之上，以十字黄金中轴串联大城各类功能业态，凝聚更跃燃的城市活力，涌现更繁茂的生活万象。
在滨水公园里长出一座无界共融的活力社区，让城市、生态与居住于此交相辉映，开启一场未来人居的全新想象。
围绕七大业态活力组团，营造多元业态的高度复合日常场景，筑就无界共融的城市全景生活内容底座，形成可漫步的城市生活圈。
为城市高智精英，创作都会生活范本。匠著建面约89-135㎡国际臻品住宅，以世界审美意志的建筑封面，低碳绿色的规划理念，创造亲密无界的生活故事。
全球卓越城市的进程上，闵行作为五大主城片区之一，承接上海建设科技创新中心重要战略使命。
闵行主城南部单元作为上海南部科创中心核心区，与虹桥同频共振，形成南北联动发展格局，成为上海版图中心 “金钥匙”。
藉由上海南部科创中心与15号线”闵行TOD示范区和“十四五”双战略及品牌开发商高起点的人居营造，元江片区成为主城科创重策地，汇聚3大国家级产业区、5大科创中心、12大科创园、3000+企业，未来将以科创产业为引擎，入驻100+五百强企业，引进80万全球高智人才，筑就创新、人文、生态高度融合的中央服务区。
项目15号线上盖，拥有“三横五纵三轨交”立体交通路网，快速通达徐家汇、人民广场、莘庄、天山、长风、真如六大核心商圈，同步世界繁华。
贯穿上海南北脉络，打通科创动脉的产业空间轴，连通3大国家级产业园、9大高校、2大火车站、4大公园，与11条轨交快速换乘，高效链接全城。
与1号线站至徐家汇；南延伸段承接南北主轴嘉闵线号线（在建）南部发展轴 无缝接驳主城
目前项目距离颛桥万达广场直线公里，吴泾宝龙广场距离3公里，北桥商业广场距离4公里，后期在元江路地铁上盖规划有TOD商业综合体，届时可以满足日常消费需求。
项目紧邻两块教育用地，一块规划为幼儿园用地，另外一块规划为小学用地，周边3公里内拥有闵行区田园外语实验小学、闵行区田园第二外语实验小学、闵行区第二实验小学(鑫都校区)等基础教育资源。
2023年3月1日（周三）下午2点，上海广沅置业有限公司（以下简称“广沅置业”）与上海市闵行区实验小学教育集团（以下简称“闵行区实验小学教育集团”），就百万方TOD大城小学配套地块”闵行新城MHP0-0601单元16-04地块“中引进闵行区实验小学的办学品牌，正式签署战略合作协议。
闵行作为上海2035国际科创中心的重要承载区，人才是闵行成为科创大区的重要保障，而建设滋养未来精英的教育沃土，则是区域长久发展的希望与动力。元江地区作为全球科创中心新核，在徐汇漕河泾、紫竹、虹桥三大国家级科创园区强协同的态势下，将借助发展优势，不断提升区域教育质量，丰富教育内涵，打造特色教育项目。
广沅置业与上海市闵行区实验小学教育集团就闵行新城MHP0-0601单元16-04地块（规划小学）引进闵行实验小学的办学品牌达成深度共识，并且表达了对此次合作达成合力推动闵行地区文化教育高质发展目标的决心与信心。
周边有上海蓝生宏德医院、颛桥社区卫生服务中心、上海都庄门诊部、闵行区中西医结合医院等医疗服务配套。
周边拥有梅陇镇法治文化公园、颛桥剪纸文化公园、吴泾公园、兰香湖等公共休闲配套。
住房公积金制度作为我国重要的住房保障体系，正迎来一系列重大调整。2025年3月，住房和城乡建设部联合财政部、人民银行发布《关于优化住房公积金使用管理的通知》（以下简称《通知》），针对公积金缴存比例、提取条件、贷款额度和互认互贷等方面推出多项改革措施，惠及全国3.5亿缴存职工。这些调整旨在提高公积金使用效率，更好地发挥其保障基本住房需求的功能，让更多职工享受到实实在在的住房福利。
据住建部公布的最新数据，截至2024年底，全国住房公积金实际缴存职工人数达到1.65亿人，覆盖超过四成城镇就业人口；累计缴存总额已超过20.7万亿元，2024年新增缴存2.6万亿元。这一庞大的资金池为缴存职工提供了稳定的住房支持。住建部监测数据显示，2024年全国住房公积金个人住房贷款发放额为2.35万亿元，惠及约387万户家庭，平均每户获得贷款约60.7万元，比商业贷款平均节省利息支出约18.2万元。
第一项福利：缴存比例上限提升至15%，职工账户资金增加。根据《通知》，单位和职工住房公积金缴存比例上限由原来的12%调整至15%，为有条件的企业和个人提供了更大的缴存空间。住建部测算，如果月薪1万元的职工，单位和个人缴存比例从12%提高到15%，每月将多缴存600元，一年可多积累7200元公积金。
这一调整对高收入群体尤为有利。中国房地产数据研究院的调查显示，在一线城市如北京、上海，高收入白领的月薪普遍在2万元以上，缴存比例提高后，每人每年可多积累1.44万元以上的公积金，相当于多获得一笔无息贷款。更为重要的是，公积金缴存享受税前抵扣政策，多缴存还能合法减轻个税负担。根据国家税务总局的测算，年薪30万元的职工，缴存比例从12%提高到15%后，每年可额外减少个人所得税约1800元。
第二项福利：异地购房提取便利化，取消户籍限制。新政在公积金异地提取方面实现了重大突破，明确职工在缴存地以外城市购房，可以在购房地直接提取公积金，不再受户籍限制。这一改变直接解决了钱在甲地、房在乙地的使用障碍，大大便利了新市民、青年人等流动人口的住房需求。
根据国家统计局的人口流动监测数据，2024年全国流动人口规模达到3.76亿人，其中有住房公积金缴存的约占26.3%，约9880万人。这些人中，有73.6%在工作地以外的城市购房，此前往往面临公积金难以使用的窘境。新政后，预计2025年将有约280万户家庭因异地提取便利化而受益，平均每户可多使用公积金约12.5万元。
第三项福利：首套房贷款额度提高至80万元，二套房最高60万元。《通知》明确，将公积金个人贷款额度与缴存年限、缴存金额挂钩，对长期稳定缴存且缴存金额较大的职工，可适当提高贷款额度。具体而言，首套房公积金贷款最高额度可达80万元（此前多数城市为60万元），二套房最高可贷60万元（此前多数城市为40万元）。
更加可喜的是，《通知》还明确了公积金贷款与商业贷款的组合贷政策，允许职工在公积金贷款额度不足时，可申请商业贷款补充。中国人民银行金融市场司数据显示，2024年组合贷占住房贷款发放总量的27.6%，平均每笔组合贷中公积金贷款占比约为42%。新政实施后，这一比例有望提升至55%以上，进一步减轻购房者的利息负担。
根据住建部的统计，截至2024年底，已有217个城市实现了公积金互认互贷，覆盖了约65%的公积金缴存人口。此次新政要求2025年底前全国所有城市都要实现互认互贷，预计将惠及约3500万有跨城市缴存记录的职工。中国银行业协会调查显示，实施互认互贷后，职工平均可增加可用公积金贷款额度约15.7万元，贷款获批率提高约11.3个百分点。
**从历史角度看，此次公积金制度调整堪称建立以来力度最大的一次改革。**我国住房公积金制度始于1994年，经过30年发展，已成为支持职工住房消费的重要工具。但随着城镇化进程加速和人口流动性增强，原有的制度设计逐渐显现出一些问题，如地域限制严格、使用效率不高、政策协同不足等。
中国社会科学院发布的《中国住房金融发展报告(2024)》指出，2023年全国住房公积金使用率仅为65.7%，意味着超过三成的公积金资金处于沉睡状态。更令人担忧的是，在一些二三线城市，这一比例甚至低至50%以下。新政的出台正是针对这些问题的系统性解决方案，旨在激活沉睡资金，提高公积金使用效率。
从国际比较看，我国公积金制度正逐步向更加灵活、市场化的方向发展。亚洲其他经济体如新加坡的中央公积金(CPF)和马来西亚的雇员公积金(EPF)，都允许较高的缴存比例（分别可达37%和24%）和更为灵活的使用方式。我国此次调整虽未达到这些国家的开放程度，但在保持制度稳定性的前提下，迈出了重要一步。
新政的实施将给不同群体带来差异化影响，职工可根据自身情况制定最优应对策略。
对于有异地购房需求的职工，新政带来的是实实在在的便利。此前异地购房使用公积金往往需要先提取再存入银行，不仅程序繁琐，还失去了低利率贷款的机会。新政后，不仅可直接异地提取，还可申请异地贷款，大大降低了购房成本。以一套60平米的住房（假设单价2万元/平米）为例，通过公积金贷款而非商业贷款，30年期贷款可节省利息约23万元。
对于中小企业员工，尤其需要关注新政中的额度挂钩机制。《通知》明确公积金贷款额度与缴存年限、金额挂钩，这意味着稳定长期缴存越来越重要。中国中小企业协会的调查显示，中小企业员工平均每3.2年变更一次工作单位，远高于大型企业的5.7年。建议这部分职工即使更换工作，也要确保公积金缴存的连续性，避免因缴存中断而影响未来贷款资格。
**地方层面的政策响应也值得关注，各地正根据自身情况出台配套措施。**北京市住房公积金管理中心率先宣布，自2025年4月1日起，将单位和个人缴存比例上限提升至15%，并简化了异地贷款办理程序，申请材料从原来的12项减少至6项。上海则重点优化了互认互贷流程，推出一表通办服务，实现长三角区域内公积金业务同城化办理。
政策落地过程中也出现了一些值得注意的问题。部分企业对提高缴存比例持谨慎态度，担心增加人力成本。中国企业联合会的调查显示，约有36.5%的企业表示会根据员工意愿适当提高缴存比例，46.8%的企业表示将维持现状观望，16.7%的企业则明确表示短期内不会提高比例。
网友对新政的反响大多积极正面。网友小资青年在社交平台分享：我在北京工作，老家在湖南买房，以前公积金几乎派不上用场，现在可以直接异地贷款，省了不少利息，真是太及时了！另一位网友房奴一族则评论：缴存比例提高到15%，每月多交600，一年就是7200，三年就能多攒2万多，这钱省下来的利息比银行存款划算多了。
作为公积金缴存者，我们应当主动了解新政细则，积极与单位沟通提高缴存比例，合理规划住房消费，最大化政策红利。特别值得一提的是，很多人忽视了公积金的杠杆作用——通过增加缴存比例，不仅个人多缴存，单位也会相应增加缴存，实际上是在为自己争取一笔额外福利。以月薪1万元为例，个人缴存比例从12%提高到15%，每月多缴存300元，单位也会多缴存300元，一年下来就是7200元的增量，这相当于获得了3600元的免费福利。
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